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[招聘信息] 求职要先认知后选择 - 赛捷咨询

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发表于 2020-7-10 11:59:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
赛捷咨询,作为一家立足于中国的猎头服务公司,倾力为大中华地区集团公司提供专业的招聘咨询服务和职业生涯规划服务。

我们做猎头的,本质上就是在帮助他人提升认知。比如帮助人才提升对于职业机会的认知,同时也帮助客户公司增加对于人才市场的认知。

然而,当下的职场却有个极不公平的现象:企业客户可以借助咨询公司或猎头公司来了解人才市场,对求职者也有一套非常专业的评价工具。

但求职者对于企业、对于行业,甚至对于职业,却没有一个可以进行理性、全面、清晰认知的工具和平台。

每个人都只能在找工作的时候,努力拼凑各种职业信息的片段。运气好的,能撞上自己满意的职业,线性上升发展;而多数人,只能在有限的信息碎片中,尽量挑选自己还算可以接受的工作。

据统计:超过80%的职业错配都源于这种个人对于职业认知的欠缺。而这也正是我们当下的主流求职体系存在的弊端——只有机构对于个人的筛选,而缺乏个体对于行业、企业和职业的信息通道。这种陈旧而落后、好像躺在车间里的手动机床般的状况,与互联网时代的社会形态格格不入。然而,我们却依旧在使用它勉强地继续运转着。

可见职业认知的缺乏并不是信息传播效率的问题,更不是求职者自身能力的问题,而是因为在这个职场体系里面,缺少了非常重要的一环,才导致了整个社会对于职业认知意识的普遍缺失。   

缺失的那一环就是职业认知机构,我们职业认知社就是要为整个职场填补上这个空缺!

我们会怎么做呢?我们会通过视频音频、公众号的内容推送、职业认知联盟的建立、线上和线下的活动和分享会……会通过我们能想到的一切办法来帮助每一个人,提升对于职业的认知感和掌控感。

让还处于“雾里看花”的你,能够精准地画出自己在职场中的坐标,进而发现自己的职业优势,最终找到属于你自己的发展路径和发展节奏!

而且,认知每一个职业不是最终目的,而是要帮助你找准自我的定位和目标。

我们国人其实还蛮无奈的:从小到大,幼儿园、小学、到初高中、甚至大学,我们都处于被动选择或者服从的状态。每一个人都是仅仅依靠分数和户籍所在地来决定我们上哪所学校,而学校也从来不教我们如何思考未来、如何制定适合自己的目标、如何主动地做选择、如何争取机会。

就这样,我们被动地活了二十几年。突然有一天,你发现自己即将毕业,整个职场世界摆在你的面前,让你做主动地职业选择。社会、学校、家庭、亲友的期盼和催促,让你感到压力无比。

问题是:我们从小都没有经受过思考未来、规划自我、主动选择的训练,却在毕业时要求我们一下子具备“选择自己满意职业”的能力,这不是很奇怪吗?所以,我们为了补上这一课,也会穿插一些“如何明确自己的职业价值观、如何建立合适的职业目标”等内容。

这个话题其实难以理性地量化和事实化,所以也欢迎对这个话题感兴趣的小伙伴们,一起加入我们的“职业认知联盟”来共同探讨。
之, “职业认知”这件事不算小,单靠职业认知社我们这十几个人肯定不够。所以我们诚邀更多志同道合之士,一起参与到这个项目中来。

你可以加入我们的认知社,也可以加入我们的联盟。如果你对某个职业、某个典型企业、某个行业有着自己独到的见解,都欢迎你给我们投稿。

我希望可以捧出众多行业里的认知精英,可以帮助你们打造更闪亮的个人职业品牌,可以让每一层次的认知都发挥出自己的价值。


招聘兼职新媒体专员

岗位职责:

1、配合内容总监,运用网络搜集职场信息,汇总、分类、编辑、校对;

2、会开脑洞,能发散思维,运用运营手段与推广模式,跟踪关键数据,提出优化运营的方案;

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